Profiling und Coaching

Profiling

Persönlichkeits-, Leistungs- und Eignungsanalysen

Persönlichkeitsanalysen

Das Verhalten und Erleben eines Menschen wird von seinen Persönlichkeitseigenschaften bestimmt. Ich sage Ihnen, wie Sie (oder Ihr Mitarbeiter) wirklich "ticken". Sie erfahren, welche Persönlichkeitsmerkmale Sie auszeichnet, wo Sie an Grenzen stoßen und wo unbewusste Potenziale schlummern. Gemeinsam schauen wir, wie Sie optimal in Ihre Wirkung kommen, innere Klarheit und Ruhe finden.

Leistungsanalysen

Jedes Persönlichkeitsnaturell hat eine naturellspezifische Sicht auf sein Leben und seine Arbeit. Unser Naturell bestimmt folglich unser Verhalten, Motivationen und Ziele. Leistung erbringt jedes Naturell, das sichtbare Ergebnis kann aber bei jedem anders aussehen. In einer Fußballmannschaft schießen nicht alle Spieler Tore, aber ohne gutes Zuspiel kommt der Torjäger nicht einmal in die Nähe des gegnerischen Tores.

Eignungsanalysen

Hier sind wir bei der grundlegenden Frage: Was wäre der ideale Beruf für mich bzw. ist der Bewerber die ideale Besetzung für die Stelle? Perfekt für junge Erwachsene in der Berufsfindungsphase. Eignungsanalysen können aber auch bei einer beruflichen Neuorientierung helfen. Manchmal zeigt es aber auch, dass man bereits am perfekten Platz ist, es nur nicht mehr gesehen hat.

Einzel-Intensiv-Coaching

Sie stehen beruflich und/oder privat an einer Weggabelung?

Ich stehe Ihnen beratend zur Seite:

• in Umbruchzeiten

• zu Beginn oder am Ende einer Krise

• bei wichtigen Entscheidungen

• in beruflichen oder privaten Konfliktsituationen/Sackgassen

• bei der Erkennung eigener Persönlichkeitsmerkmale

• der Anpassung Ihrer Verhaltensmuster an die Persönlichkeit Ihrer Interaktionspartner.

Das Gallup Institut befragt jährlich mehr als 1.000 Arbeitnehmer zu ihrer Zufriedenheit im Job. Dabei stellte sich heraus, dass 70% Dienst nach Vorschrift machen, und sich 15 % innerlich komplett von der Firma verabschiedet haben. Das hat aber nicht nur mit der Unzufriedenheit mit der Firmenleitung zu tun. Auch der Umgangston in den Teams ist rauer geworden. Das ist auch ein Ergebnis des „Über-Kopf-Gehens“ oder Umorientierung der Gesellschaft.

Mir ist es außerordentlich wichtig, dass meine Schüler topp ausgebildet sind. Ich bilde Professionals aus, keine Hobbyanwender. Daher biete ich meine Ausbildung auch ausschließlich als Premium-Paket an.

Meine Erfahrungen der letzten 20 Jahre in Coachinggesprächen haben ergeben, dass eine Vielzahl der Arbeitnehmer mit ihren Fähigkeiten auf dem unpassenden Arbeitsplatz ist. Deshalb ist es für den Klienten wichtig, zunächst seine Fähigkeiten (und auch die etwas schwächeren) zu erfahren, und dann u.U. einen neuen Arbeitsplatz oder auch Beruf zu finden. Selbstverständlich werden alle relevanten Lebensbereiche angesprochen; es geht nicht nur um den Beruf.

Nach dem ersten Kennenlernen (ohne das geht es nicht) kann das Coaching auch per Telefon oder Skype erfolgen. Das spart Zeit und Geld.